Wer sich in einer Stiftung engagiert, wird zumeist von einer starken Motivation geleitet. Je nach Individuum kann sich diese innere Antriebskraft auf ganz unterschiedliche Motive, Bedürfnisse und Ziele stützen und dazu führen, dass sich Menschen in ein und derselben Situation mitunter ganz unterschiedlich verhalten, ihre Motivation anders wahrnehmen und bewerten. Diese zu kennen, kann helfen, Angebote und Aufgaben zu entwickeln, die das Engagement und die Leistungskraft von Stiftern, Ehrenamtlichen und Mitarbeitern in besonderer Weise zu mobilisieren vermögen. Hierzu, wie auch für die weitere Professionalisierung von Stiftungsarbeit generell, sind die Erkenntnisse der Motivationspsychologie nützlich.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2366-2913.2014.02.07 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 2366-2913 |
Ausgabe / Jahr: | 2 / 2014 |
Veröffentlicht: | 2014-04-01 |
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